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DISFRIMUR: COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD


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La no discriminación y el respeto son la base de las relaciones laborales

Desde 2015 estamos adheridos al ‘Manifiesto por la Igualdad’ de la Organización de Mujeres Empresarias de la Región de Murcia (OMEP). Este manifiesto compromete a Disfrimur a promover y garantizar una serie de medidas para la puesta en práctica del derecho fundamental de igualdad entre hombres y mujeres.

También impulsamos a través de este texto las acciones encaminadas a facilitar la conciliación de la vida profesional, familiar y social y todas aquellas tendentes a eliminar cualquier discriminación salarial o laboral.

Este trabajo es liderado por la Comisión de Igualdad de Disfrimur, en la que tenemos como objetivo en 2018 recibir el recién creado ‘Distintivo de Igualdad’ de la Región de Murcia, que promueve actualmente la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.

Este sello nos permitirá integrarnos en el futuro en la Red de Empleo en Igualdad, para poder conocer las experiencias en esta materia entre otras instituciones y organismos a nivel nacional y europeo.

En Disfrimur fuimos galardonados en 2016 con el premio 8 de marzo a la labor profesional concedido por COPE Murcia y distinguidos con una mención especial a la ‘Empresaria del Año 2016’ por la patronal OMEP.

Promovemos la igualdad efectiva y la calidad del empleo.

En Disfrimur somos una empresa comprometida con la igualdad de género, como empresa que aplica la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) a cada una de nuestras áreas.

Nuestro Plan de Igualdad recoge el compromiso de Disfrimur a fin de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. De modo que promovemos una igualdad efectiva y un empleo de calidad en todos nuestros centros de trabajo en España.

Los objetivos del Plan de Igualdad de Disfrimur, desde el momento de su implantación, continúan siendo:

  1. Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo en todos los niveles de la organización de la compañía.
  2. Fomentar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo así a reducir desigualdades y desequilibrios en los departamentos que conforman la empresa.
  3. Asegurar que las políticas de RRHH de Disfrimur van más allá de cumplir los requisitos legales en materia de igualdad de oportunidades en España.
  4. Prevenir la discriminación laboral por razón de género y eliminar cualquier tipo de brecha salarial entre hombres y mujeres que desempeñen el mismo puesto de trabajo.
  5. Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de quienes trabajan en Disfrimur.
  6. Reforzar el compromiso de RSC asumido por la empresa, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias.

 

Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad de Disfrimur

El actual Plan de Igualdad se aplica entre todos nuestros trabajadores y en todos nuestros centros en España, sin perjuicio de las medidas concretas que pudieran establecerse atendiendo a las características concretas de cada uno de los centros de trabajo.

Asimismo, se trata de un texto-marco referente de aplicación con sujeción a la normativa española que cuenta con ejes de actuación en cuanto a los procesos de selección, formación y desarrollo profesional, así como de conciliación y retribución.

En nuestro caso, disponemos de una política retributiva basada en la equidad, que persigue recompensar el esfuerzo de todos los miembros, independientemente de su sexo. Cabe destacar que contamos con pactos de mejora con respecto a los convenios colectivos provinciales rubricados con la representación legal en todas las delegaciones.