RR.HH

PLA D'IGUALTAT

Disfrimur,S.L., complim i desenvolupem polítiques que integren la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament sobre la base del sexe, així com promoure i promoure mesures concretes per avançar en la igualtat real dins de la nostra organització.

La igualtat d'oportunitats entre dones i homes com a principi estratègic de la nostra política corporativa i de recursos humans, és una realitat en Disfrimur, complidors d’acord amb la definició d'aquest principi establert per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

En totes i cadascuna de les zones en què es produeixi l'activitat de Disfrimur, des de la selecció de persones a la promoció interna, a través de la política salarial, la formació, les condicions de treball i l'ocupació, la salut ocupacional, la gestió del temps de treball i la conciliació, Assumim el principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tenint especial compte la discriminació indirecta, entenent "la situació en què una disposició aparentment neutra, criteri o pràctica posa a una persona d'un sexe en desaventatge particular respecte de persones de l’altre sexe.”

Pel que fa a la comunicació, tant interna com externa, s'informa de totes les decisions que s'adopten referent a això i projectar una imatge de l'empresa d'acord amb aquest principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes. Els principis enunciats es porten a la pràctica fomentant mesures d'igualtat mitjançant la implantació de el Pla d'igualtat establert a Disfrimur.

El nostre primer pla d'igualtat es remunta a 2009 que s'ha actualitzat en la seva segona versió en 2017.

L'establiment de la Comissió d'igualtat es va consolidar al juny de 2017 i està format per persones de diferents àrees geogràfiques i categories de professió; amb la participació i implicació dels directius.